国庆长假一天未休却没加班费 “荷语”服装店员工愤而投诉

       国庆长假结束了，很多人已经休完假回到工作岗位中，然而，也有不少人因为没有获得应有的假期而烦闷。“我国庆节一天都没有休息，但老板却说没有加班费。”8日，在一家服装店从事销售工作的蓝女士向记者反映，她在国庆节期间不但不能休假，还拿不到加班工资。

　　市民：服装店老板不发加班费

　　据蓝女士介绍，今年7月份，她来到步行街一家名为“荷语”的服装店从事销售工作，每个月的工资是1800元加上销售提成。由于从事销售行业，越是节假日就越是繁忙。蓝女士说，上个月过中秋节时，老板就表示没有办法给她放假，她只得守在店中过节。

　　“店里有两名员工，老板有时也会在店里，但除了我以外，她们都不是本地人。”蓝女士称，国庆节前，老板和另一名员工表示要回家过节，这让蓝女士很是气愤，不过为了能够领到更高的工资，她还是同意了。“这个国庆节期间，我一天都没有休息，店里的销售情况也不错。”蓝女士表示，但令她更加气愤的是，老板回来后，称没有加班费。为此，蓝女士多次与老板协商，但对方均表示过节期间的销售提成是蓝女士一人独领，因此不会发放加班费。

　　律师：可向劳动监察部门投诉

　　对此，九江一名律师表示，根据中华人民共和国劳动法的规定，因生产需要，经劳动部门批准可实行其他休息制度，但并不意味着没有假期，仍须按照以下标准发放加班费：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　“全年月平均计薪日为21.75天，即便是按照1580元的最低工资标准计算，一般情况下，10月1日至3日加班的工资不得低于653.8元(1580÷21.75×300%×3)；10月4日至7日加班的工资不得低于581.1元(1580÷21.75×200%×4)。”律师表示，蓝女士既上白班又上晚班，应该按照月平均计薪时数174小时和实际上班时间来计算加班工资，而且如果7天全部加班，则涉嫌违反劳动法。

　　律师表示，蓝女士可向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁，如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。