九江：工人工作时受伤误工费迟迟没落实 律师：雇主应当承担赔偿责任

近日，从事木工工作的白师傅向记者反映，他5月7日在工作中受伤，老板虽然同意支付医疗费，但一直催促他出院。“我身体愈合需要一段时间，短时间内无法工作，生活也成了难题。”白师傅说道。

　　据白师傅介绍，今年4月份，他被一名林姓工头雇佣从事房屋装修，约定报酬为4000元。“5月7日，我踩梯子安装吊顶时不慎摔到地上，经医院诊断为腰椎损伤。”白师傅表示，在被工友送到医院后，工头支付了2000元，并表示会承担医疗费用。“不过，工头在我住院3天后，就一直催促我出院，但医生明确表示我的伤情还需要观察。”白师傅称，工头甚至用停付医疗费来“威胁”他出院，但考虑到医生的建议，他还是没有同意。

　　“现在我的伤情基本稳定了，但因为无法工作，生活来源成了问题。”白师傅通过电话联系了工头，但在误工费的问题上，对方却一拖再拖。“如今身体愈合需要一段时间，实在是没办法了。”白师傅称，由于没有签订劳动合同，他担心误工费成为“泡影”。随后，根据白师傅提供的电话，记者尝试联系工头林先生，但一直无人接听。

　　对此，九江某律师事务所的一名律师表示，强迫伤者提前出院是不合法的，应保证住院时间合理。不过，如果伤者经治疗已符合出院条件却拒绝出院、故意拖延住院治疗时间，那么之后的住院时间则属于非合理住院时间。律师称，住院时间是否合理，伤者的病历、病程记录等相关资料能比较客观反映出来。

　　“伤者虽没签合同，但与雇主有事实的劳动关系。”律师表示，《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”律师称，根据目前了解到的情况，此案件中雇主对其雇员受伤应当承担赔偿责任，其中就包括误工费。（李超铭）